”Kan du leda utan att förtrycka? Vara öppen och rak utan att såra ??”
Jag coachar personer i ledande ställning d v s chefer, lärare och föräldrar som känner ett behov av att få guidning i att ta ledaransvar, hitta lösningar på olika problemsituationer och uppnå mål.
En bra ledare ska ha självkännedom, mod, en god portion människokärlek och förmåga till konstruktiv kommunikation. En ledare kan ta det yttersta ansvaret, vara tydlig och ställa krav utan att trycka ner. Vidare En ledare behöver hon/han ha en klar bild över vad som ska uppnås och ställa rättmätiga krav, medveten om allas rättigheter och skyldigheter. Viktigt är också att kunna delegera och ger konstruktiv feed-back, och bemöta kritik på ett balanserat sätt, utan att ta det personligt. Drivkraften ska inte vara att få egen makt, utan snarare att känna glädjen i att få människor att växa och prestera över förväntan.
Jag kan erbjuda coaching kring ledarskap och personlig utveckling.
Konflikthantering
Konflikter oundvikliga i en arbetsgrupp eller vilken annan grupp som helst som behöver samarbeta och att stoppa huvudet i sanden eller knyta näven i fickan är i längden är inte en bra lösning.
Ett område där kommunikationsförmågan sätts på ordentligt prov är i konfliktsituationer. Vågar man ta itu med dem är det oftast förvånansvärt lätta att lösa men får de ligga och gro kan det leda till stort och onödigt lidande för de inblandade och förhindra kreativiteten och produktiviteten i en grupp.
Chefer som inte förmår hantera konflikter skapar otrygghet i teamet och konflikten kan urarta i mobbing, sjukfrånvaro m m.
Jag kan erbjuda coachande, lösningsinriktade samtal med berörda parter.
Mobbing
Mobbing förekommer på arbetsplatser, trots att det i svensk lag är ”förbjudet”. En arbetsgivare är skyldig att se till att mobbing stävjas i den egna organisationen. Eftersom många chefer inte har förmågan att hantera mobbing och andra konflikter, ”ser” de inte att det händer och överger därmed sina anställda genom att blunda för det lidande som mobbing skapar.
Jag kan erbjuda utredning och samtal – individuellt och i grupp efter rådande behov.
Svåra samtal
”En elefant i vardagsrummet”
Som chef och ledare behöver man ibland ta upp saker som känns olustiga och känsliga. Man behöver förmedla kritik kring arbetet, framföra att någon har ett beteende som inte är acceptabelt, att man är orolig för ev missbruk eller att något inte står rätt till med en medarbetare.
Jag kan erbjuda stöd/coaching inför och i samband med sådana samtal.
Medarbetarsamtal
Medarbetarsamtalet kan vara ett ypperligt tillfälle där chef och medarbetare kan komma närmare varandra och verkligen ge näring åt en känsla av samarbete och teamkänsla. Många chefer bävar av olika skäl för medarbetarsamtalen, med följden att de kan bli opersonliga, stereotypa och meningslösa. Att genomföra personalutvecklande åtgärder utan att egentligen vilja, är ganska dömt att misslyckas.
Jag har bra upplägg för hur chef och medarbetare ska kunna göra medarbetarsamtalet till ett verkligt utvecklande samtal och en ”win-win” situation.
